В компании Lumon Industries применяется необычный метод управления, основанный на концепции "процедуры разделения", что кардинально трансформирует представление сотрудников о работе и ответственности. Эта система позволяет работникам отделять свои служебные воспоминания от личных, создавая замкнутое пространство, где они могут сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. Исключение эмоционального фона и внешних факторов нацелено на достижение высокой продуктивности. Главный герой, Марк, искренне полагает, что такая модель работы поможет ему в карьерном росте. Однако вскоре он сталкивается с непредсказуемыми последствиями, которые заставляют его пересмотреть свой взгляд на реальность.
В процессе работы Марк погружается в конфликтные ситуации, что приводит его к сомнениям в собственной идентичности. Простые задачи начинают вызывать стресс и чувство подавленности, и он осознает, что отсутствие эмоций и человечности негативно сказывается на его жизни. Эти размышления открывают ему глаза на высокую цену, которую он платит за карьерный успех. В результате Марк начинает переоценивать свои жизненные приоритеты и задается глубокими вопросами о настоящем счастье и сути личной свободы. Его путь становится катализатором трансформации, провоцируя внутренние искания и стремление найти ответы на важнейшие вопросы своего существования.